Чем может грозить работнику нарушение требований по охране труда?

Одними из наиболее важных требований, предъявляемых на любом предприятии (организации, учреждении) к своим работникам являются требования по охране труда. И на это есть объективные причины.
Ведь требования направленные на охрану труда работников предприятия призваны обеспечить безопасность для здоровья и жизни, как самого работника, так и его коллег.
И нарушение подобных требований, как правило, наказывается очень строго. Вот о том, чем грозит работнику нарушение требований по охране труда и расскажет эта статья.
Вообще работодатель имеет полное право уволить работника, если тем допущено нарушение требований по охране труда, которое вызвало тяжкие последствия (к примеру, аварию на производстве или же несчастный случай), или создало заведомо угрозу их наступления.

Работодатель может расторгнуть с работником, допустившим такие нарушения, трудовой договор, если имеют место быть следующие непременные условия:

• Работник был с требования по охране труда ознакомлен, причем в установленном порядке.
• Со стороны работодателя были выполнены действия по обеспечению безопасных условий труда, надлежащих условий гигиены.
• Следствием нарушения работником требований по охране труда явились тяжкие последствия, или угроза их появления.
• Со стороны работника объективно имеется виновность в нарушении установленных требований.

Это основные условия увольнения работника за нарушения в сфере охраны труда.
Кроме этого, Федеральным Законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», № 90, от 30 июня 2006 г., было введено в действие специальное дополнительное условие. Это условие также регламентирует расторжение трудового договора с работником по означенному основанию.

Вот в чем оно заключается. Факт нарушения требований по охране труда работником предприятия, которое вызвало тяжкие последствия, непременно должен быть подтвержден уполномоченным органом по охране труда, либо специальной комиссией по охране труда.
Это дополнительное условие введено для защиты работников, то есть для того чтобы обеспечить невозможность злоупотреблений в данном вопросе со стороны работодателя, и соответственно привлечения к ответственности истинно виновных лиц.

Соблюдайте требования по охране труда!
Помните, что жизнь и здоровье Вас и Ваших коллег, в Ваших руках!