Как происходит взыскание ущерба с работника несущего материальную ответственность?

В жизни человека случается разное. Немалая доля всяческих «происшествий» приходится на то время, что человек проводит на работе.
Вот, к примеру, такая вещь как материальная ответственность. Это когда работник отвечает за вверенное ему имущество и обязан в случае нанесения ему ущерба возместить его сумму в полном объеме.
Как уже говорилось, никто ни от чего не застрахован, и где гарантия, того, что с этим имуществом ничего не случится? Неловкое движение рукой и новый LCD – монитор рабочего компьютера опрокидывается и летит на пол… И если нечто подобное случилось надо быть юридически подготовленным, чтобы с Вас не спросили лишнего!
Поэтому давайте поговорим о том, в каком порядке по Закону должно происходить взыскание ущерба с несущего за него ответственность работника.

Порядок взыскания с виновного работника ущерба предусмотрен статьей № 248, Трудового Кодекса РФ. Вот, что в нем говорится.
Если сумма нанесенного работником ущерба не велика и не превышает его средний заработок за месяц, то взыскание ущерба должно производиться по соответствующему распоряжению работодателя. Это распоряжение должно быть подготовлено и сделано в течение одного месяца с момента установления размера ущерба нанесенного данным работником.

Если же этот срок (1 месяца) истек, либо не хочет добровольно возмещать ущерб, причем сумма этого ущерба превышает средний заработок работника за месяц, то взыскание компенсации за ущерб производится в судебном порядке.

Работник также имеет право обратиться в суд, с целью обжаловать действия его работодателя, если тот не соблюдает правил и порядка взыскания компенсации за причиненный работником ущерб.
Работник по вине, которого имуществу работодателя был нанесен ущерб, имеет право возместить его полностью или по частям в добровольном порядке.
В последнем случае работник, по соглашению с работодателем, может возмещать ущерб с рассрочкой. Работник должен предоставить соответствующее обязательство (в письменной форме) о возмещение ущерба в рассрочку, при указании сроков внесения им платежей. Если работник, давший такое обязательство, уволится до окончательного погашения задолженности и откажется выплачивать оставшийся долг, он будет взыскиваться через суд.

Также как вариант, вместо выплаты денежной суммы, работник (если на это даст свое согласие работодатель) может самостоятельно исправить повреждения, либо передать работодателю равноценное имущество.

Размер взыскиваемого ущерба может быть и снижен, по решению органа рассматривающего трудовые споры, принимая во внимание характер и объем вины работника, его материальное положение и т.д., если только ущерб не явился следствием преступления преследующего корыстные цели.
На этом все, удачи Вам!