Какой работник и когда несет полную материальную ответственность?

Человек живет в обществе, а это накладывает на него определенные обязанности, определенную… ответственность. Все мы несем ту или иную форму ответственности – за себя, за близких людей, за общее дело.
Любой из нас отвечает за свою семью, друзей, любимого человека. Но это ответственность этического, морального, духовного характера. А есть еще и вполне осязаемая материальная ответственность, устанавливаемая Законом.
Сегодня мы как раз и поговорим о ней, а конкретнее о полной материальной ответственности работника. Что подразумевается под ней в трудовом праве?
Кто и в каких случаях ее несет? Обо всем этом мы Вам расскажем прямо сейчас.

Что подразумевает под собой полная материальная ответственность? То, что работник в случае нанесения имуществу ущерба по его вине обязан возместить этот ущерб в полном объеме.
Регулирует данную область права глава № 39, Трудового Кодекса РФ.
Она так и называется «материальная ответственность работника».

Конечно, не во всяком случае наступает полная материальная ответственность. Все подобные ситуации установлены законодательством. Так несовершеннолетние работники (до 18 лет) будут нести полную материальную ответственность только в том случае, если ущерб причинен ими умышленно, или в момент его причинения они находились в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Или если ущерб явился следствием совершения такими работниками проступка, либо преступления.

Вообще полная материальная ответственность работника при нанесении им ущерба имуществу работодателя наступает в следующих случаях:

- когда на него возложена данная форма ответственности по Закону;
- если произошла недостача материальных ценностей, переданных работнику по договору или иному документу;
- если ущерб был нанесен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
- если работник умышленно причинил ущерб;
- если ущерб проявился в разглашении коммерческой, служебной, иной тайны;
- если ущерб явился следствием доказанного преступления, либо административного проступка;
- если ущерб был нанесен работником НЕ при выполнении им своих трудовых функций.

Также полная материальная ответственность может быть закреплена за работником трудовым договором.
Кроме индивидуальной материальной ответственности, может быть еще и коллективная или иначе бригадная (статья № 245, Трудового Кодекса РФ). Такая ответственность вводится тогда когда невозможно разделить ответственность между отдельными работниками, при их совместной работе.

В этом случае между работодателем и бригадой (коллективом) заключается специальный письменный договор.
В случае ущерба оплачивать его будет вся бригада, если только какие-либо ее члены не смогут доказать свою невиновность.
Удачи Вам!