Особенности женского трудового права

Сегодня женщины работают в самых разных областях и на самых разных должностях, многие из которых раньше были исключительно мужской прерогативой. Но, тем не менее, женщины остаются женщинами – прекрасным и … слабым полом. А потому в трудовом законодательстве предусмотрены определенные права и привилегии действующие исключительно для них. В частности они касаются охраны женского здоровья и материнства. Но давайте обо всем по порядку.

Трудовой Кодекс РФ, в главе № 41, устанавливает определенные принципы регулирования женского труда.
Например, Трудовой Кодекс РФ (статья № 253) запрещает использовать женщин в качестве рабочей силы на тех работах, которые связаны с чрезмерными физическим нагрузками, такими как подъем и перенос грузов. Еще в 1993 году были установлены определенные нормы. Согласно Постановлению Правительства России, № 105, от 6.02.1993 г., максимальный вес поднимаемых и перемещаемых женщиной тяжестей, не должен превышать 7 килограмм, если она занимается этим в течение всей рабочей смены.

При чередовании переноса грузов с иной работой, эта норма увеличивается до 10 килограмм.
Особое дело – женщины в положении. Согласно статье № 254 Трудового Кодекса РФ, беременная женщина может подать заявление, и ей, по медицинскому заключению, обязаны снизить производственные нормы. Как вариант беременную работницу могут временно перевести на иную более безопасную и легкую работу, при сохранении среднего размера прежнего заработка. Пока ей подыскивают новую работу, ее должны освободить от трудовых обязанностей (средняя зарплата сохраняется).
Также женщин в положении обязаны освободить от работы для показанного им медицинского обследования (средняя зарплата также за ними сохраняется).

Женщины, ждущие ребенка или уже имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста, не могут быть привлечены к вахтовым работам.
Есть особые правила и о работе в ночное время суток, под которым понимается период с 22.00 до 6.00. Так, согласно статье № 96 Трудового Кодекса РФ, беременным женщинам категорически запрещено работать в это время.
Беременных женщин не могут отправить и в командировки, их запрещено привлекать к работе в праздничные и выходные дни, а также сверхурочно. Более подробно в статьях №№ 99 и 256 Трудового Кодекса РФ.

Женщинам в положении и женщинам с детьми до 1,5 года, не устанавливают испытания при приеме на работу. Беременным женщинам не позволительно заменять отпуск денежной компенсацией или отзывать их из него.
По заявлению родившей ребенка женщины, ей может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за своим ребенком, пока ему не исполнится три года.
Есть ряд и иных ограничений (например, касающийся увольнения) в отношении беременных женщин и матерей. О них можно прочитать в Трудовом Кодексе РФ.
Мужчины – берегите женщин! Женщины – берегите себя!