Сокращение на работе – кому оно может грозить?
В условиях экономической нестабильности работодатели нередко принимают условия о сокращении численности штата.
В условиях, когда нет заказов, простаивают без дела целые цеха и производственные линии, держать «лишних» работников становится слишком накладно.
Впрочем, послужить причиной сокращения может не только финансовый кризис предприятия, но как это не парадоксально и его развитие! Установившему новое высокопроизводительное автоматизированное оборудование работодателю становится не нужно некоторое количество работников. Он и без них может выпускать продукцию и даже в больших объемах.
В общем, от сокращения не застрахован никто, и возникает вопрос – а кому сокращение может грозить в первую очередь?
Давайте разберемся в этом вопросе, а поможет нам знание законов. В Трудовом Кодексе РФ, статья № 81, часть третья, сказано, что работодатель имеет право уволить работника, в связи с сокращением штата, если нет возможности перевода этого работника на иную работу, с его согласия.
То есть работодатель обязан предложить вакантное место работнику, на этом же предприятии, в соответствии с квалификацией работника. Если таковой работы не найдется, работодатель должен подобрать должность с меньшим заработком, стоящую ниже, но подходящую работнику по его опыту работы, здоровью, квалификации, имеющемуся образованию и т.д.
Более того, в том же Трудовом Кодексе РФ, статья № 81, пункт № 2, сказано, что увольнение работника возможно только в том случае, если он не обладал преимущественным правом оставления на работе. Также работник должен быть предупрежден о предстоящем сокращении, под расписку, лично, за два месяца до увольнения.
Итак, кто же обладает преимуществом при сокращении? В первую очередь это те работники, которые обладают более высокой квалификацией, и показывают наибольшую производительность труда. Если в этом плане все работники равны, то предпочтение при сокращении отдается следующим работникам:
- Семейным, имеющим более одного иждивенца.
- Работникам, получивших на работе у данного работодателя профессиональное заболевание, либо увечье.
- Работникам, в составе семьи которых нет более лиц обладающих самостоятельным заработком.
- Инвалидам ВОВ, и иных боевых действий, направленных на защиту Отечества.
- Работники, которые по направлению работодателя, без отрыва от работы повышают свою квалификацию.
- Иные категории, предусмотренные коллективным трудовым договором данного предприятия.
При увольнении по сокращению работнику положено выходное пособие. Его размер составляет величину среднемесячного заработка работника.
Плюс к этому за работником сохраняется среднемесячный заработок, с зачетом выходного пособия, на время трудоустройства работника (но не более 2 месяцев с момента увольнения).
Удачи Вам!
