сокращение в госслужбе
Вопрос задан: 17 сентября, 2011г.
Здравствуйте! Я работник государственной гражданской службы – главный бухгалтер, стаж ГГС – 17 лет, общий стаж – 30 лет, реорганизация с 01. 01. 12, право на трудовую пенсию по старости с 01. 04. 12.
У нас происходит реорганизация учреждений (юр. лиц) путем присоединения их к Управлению (\\”не приводящая к сокращению штатов\\”???) с созданием территориальных отделов (не юр. лиц)
и централизацией бухгалтерии. Штатное расписание тер. отдела доведено на 3 единицы меньше, чем прежнее.
В связи с централизацией бухгалтерии, должность главного бухгалтера не предусмотрена. Значит должность гл. бухгалтера сокращена???
Мне предлагают должность зам. начальника отдела (понижение в должности)от которой я хочу отказаться.
Будет ли в таком случае основанием для увольнения с ГГС являться п. 6 ст. 33 закона № 79- ФЗ \\”О Государственной ГС РФ\\” ?, дающий мне право с 01. 04. 12 на пенсию за выслугу лет
при увольнении с ГГС в соответствии с п. 1 ст. 7 закона № 166- ФЗ с учетом положения, предусмотренного абзацем 3 этого пункта???
Какая в таком случае должна быть запись в трудовой книжке?
В случае повышения с 01. 01. 12 стажа ГГС для права на пенсию за выслугу лет до 20 лет, будет ли это распространяться на меня?
Суть моего вопроса – как при данной реорганизации сохранить право на пенсию за выслугу лет при увольнении с госслужбы, и как избежать необходимости дорабатывать необходимый
стаж ГГС если его увеличат до 20 лет с 01. 01. 2012.???! Буду очень благодарна Вам за ответ.
Возможно это Вам будет интересно:
